Как известно, сверхурочной работой считается работа, которая выходит за рамки установленной продолжительности рабочего дня. В целом, согласно действующему законодательству, применение таких работ не допускается, за исключением необходимости предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины.
К сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц, не достигших 18 лет, и работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.
Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь по их согласию. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается также по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Для проведения сверхурочных работ необходимо согласие профкома и издание приказа руководителя данного предприятия или организации.
Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой и не должна превышать для каждого отдельного работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов на год.
Необходимо различать сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. К сверхурочным работам могут привлекаться любые работники, а работать по режиму ненормированного рабочего времени — лишь те, профессии и должности которых содержатся в списке, который является приложением к коллективному договору предприятия, учреждения, организации. Кроме того сверхурочные работы выполняются в исключительных случаях, которые носят характер заранее непредвиденных и незапланированных ситуаций, а работы в режиме ненормированного рабочего дня проводятся в меру производственной необходимости.
Также необходимо помнить, что сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой, а ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.
Законодательством Украины установлено, что сверхурочной работой считается лишь та работа, к выполнению которой владелец или уполномоченный им орган привлекает работников в исключительных случаях. Если же работник добровольно желает работать свыше установленной продолжительности рабочего дня, такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается.
|
