Согласно Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 №58 заполнение трудовой книжки впервые осуществляется собственником (в том числе физическим лицом), у которого работник работает свыше пяти дней, или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия на работу.
Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица и у физических лиц, которые используют наемный труд, хранятся непосредственно у работников. Указанные физические лица делают записи в трудовых книжках работников о принятии на работу и увольнении с работы согласно заключенным с работниками письменным трудовым договорам, которые регистрируются в установленном порядке в государственной службе занятости. Во время принятия на работу делается запись: «принят на работу (дальше отмечают профессиональную характеристику работ) по трудовому договору (отмечают дату и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отмечают полное название центра занятости)», в то же время в графе 4 отмечают, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) зарегистрирован (дата)».
Внесенные физическим лицом в трудовую книжку записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и удостоверяются его печатью.
|
