Управление труда и социальной защиты населения Феодосийского городского совета напоминает о необходимости заключения коллективного договора на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица.
Порядок разработки, подписания и исполнения коллективных договоров предусмотрен Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях». В соответствии со ст. 9 данного Закона, предусматривающей регистрацию коллективных договоров в местных органах государственной исполнительной власти, принято постановление Кабинета Министров Украины от 05.04.94 г.№ 225, которым утверждено Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров.
В договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
— изменений в организации производства;
— обеспечения продуктивной занятости;
— нормирования оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.);
— установления гарантий, компенсаций, льгот;
— режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
— обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обследования, организации оздоровления и отдыха работников;
— гарантий деятельности профсоюзного или других представительных объединений трудящихся;
— условий регулирования фонда оплаты труда и установления межквалификационнных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Это положение предусмотрено ст.7 Закона «О коллективных договорах и соглашениях».
Консультации по вопросам заключения и регистрации коллективных договоров можно получить у специалистов отдела по социально-трудовым отношениям управления труда и социальной защиты населения по адресу: ул. Галерейная № 7-А, каб. 59, тел. 3-16-31.
Изменения законадательства:
1. Об изменениях действующего законодательства.
1.1 В соответствии со статьей 58 Закона Украины « О государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» ( № 107 — V1 от 28.12.2007) прожиточный минимум на одно трудоспособное лицо утвержден в размере:
— с 1 января 2008 года — 633 грн.,
— с 1 апреля 2008 года — 647 грн.,
— с 1 июля 2008 года — 649 грн.,
— с 1 октября 2008 года — 669 грн.
В соответствии со статьей 59 вышеуказанного Закона установлен размер минимальной заработной платы:
— с 1 января 2008 года — 515 грн.,
— с 1 апреля 2008 года — 525 грн.,
— с 1 октября 2008 года — 545 грн.,
— с 1 декабря 2008 года — 605 грн.
В связи с изменением размера минимальной заработной платы просим внести изменения в коллективные договора.
|
